Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в новых условиях
Здравствуйте. Работницу требуется перевести на другое место работы в рамках одного города. Хотим уведомить ее за 2 месяца о предстоящих изменениях. Ставки все заняты, предложить ей нечего. В случае ее отказа от продолжения работы в новых условиях, она увольняется по статье 77 пункт 7. А как быть с тем, что она мать-одиночка? В 261 статье ничего про это не сказано. Спасибо за ответы.
Comments
-
Юлия111, здравствуйте.Цитата: В 261 статье ничего про это не сказано.Там сказано, что нельзя уволить одинокую маму по инициативе работодателя.
А у Вас отказ от продолжения работы в связи с изменениями условий договора. Т.е. такое увольнение законно для любой категории работников.
При отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ (ст.74 ТК РФ).
Почитайте ещё: Увольнение при отказе от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора
